Tahapan - tahapan Rekrutmen Kerja Calon Karyawan PT. Astra Honda Motor

1. Seleksi Lamaran

My Bro and My Sis jangan salah loh lamaran juga di seleksi. Jadi jangan asal2an bikin lamaran. Tulisan bagus gak terlalu penting, yang penting rapih sama bisa di baca. EYD nya juga di perhatiin, jangan sampe ada coretan di lamaran. Kalo ada, uda deh lamaran kalian di buang. Persyaratannya juga harus lengkap. Ni dia persyaratan2 kalo kita mau ngelamar kerja

a. Daftar riwayat hidup
b. FC ijazah
c. FC KTP
d. FC SKCK
e. FC Kartu kuning
f. FC Akta kelahiran
g Pas Photo ukuran 4x6 (1 lembar)dan 3x4 (1 lembar)
NB : FC = Foto Copy

2. Psikotest

Tesnya macem2. Mulai dari nyocokkin gambar, ngisi soal, kraeplin (ngitung), sampe ngegambar. Kayaknya udah gak asing lagi sama test nya sekalipun orang awam. Mungkin cuman kraeplin test doang yang belum ngerti. Kraeplin itu ngejumlahin angka2. Di kertas HVS yang gedenya segede kertas karton. Isinya tu angka2 semua. Tugas kita adalah menjumlahkan angka2 itu. Di mulai dari kiri bawah nyampe atas. Trus kalo instruktur bilang "pindah" kita pindah ke baris yang sebelah kanan. Sama mulai dari bawah ngitungnya. Cara ngitungnya, taro angka terakhir di tengah2 angka yang kita jumlahin. Misalnya, 7 di tambah 5 12. Kita ambil angka terakhirnya (2). Angka 2 itu di tulis di tengah kanan di antara angka 7 dan 5.

3. Interview

Ini test yang paling saya suka. Simple dan mudah. Kita cuman di suruh jawab pertanyaan doang. weits, tapi jangan salah, banyak juga loh yang pada gugur pas waktu interview. Kenapa coba .?? Yups... bener banget. Kebanyakan dari mereka yang nggak lulus itu karena GEROGI . ! ! Emang sih kalo pertama2 mah gerogi wajar2 aja, tapi geroginya sedikit aja jangan banyak2 huehehe. Saya punya tips nih buat ngadepin interview. Pertama, kalo belum di suruh duduk kita jangan dulu duduk. Biasanya sengaja tuh buat ngetes kita, punya etika apa nggak. Kedua, kalo udah di persilahkan duduk kita baru boleh duduk. Posisi duduk juga harus di perhatikan. Badan kita tegap lurus kedua tangan kita di taro di atas paha. Ketiga, kalo kita di tanya kita jawab apa yang ditanya, jangan merembet kemana-mana. Jangan kebanyakan ngomong "eu". Suaranya harus lantang. Semua itu bisa berjalan kalo kita gak gerogi. Kunci sukses dari interview JANGAN GEROGI . ! !

4. Bimbingan Kerja

Bimbingan kerja dilaksanakan 3 hari berturut-turut. Jam 6 harus udah ada di tempat yang di tentukan sama pihak AHM. Waktu saya sih bimbeknya di Kantor Urusan Haji, deket Hotel C1. Biasalah Indonesia (ngaret). kita di suruh berdiri kurang lebih 8 jam. Dengerin instruktur nyampein materi. Usahain sebelum berangkat harus sarapan dulu. Biasanya hari pertama kita masih kaget harus berdiri 8 jam. Hari kedua sama hari ketiga banyak di isi sama games. ngegambar, bikin teh manis, pasang baut ke plat, pasang baut ke mur, bongkar pasang puzzle, mindahin bola sesuai warna. Pokonya do the best aja , ikutin prosedur sama taatin peraturan.

5. Medical Check Up

Kalo Bimbek udah di nyatain lulus baru deh kita ke test selanjutnya, Medical Check Up. Sebelum MCU kita di kasih form dari AHM dan harus di isi datanya sesuai KTP. Jangan lupa form nya harus di bawa pas MCU. Waktu saya MCU di klinik Waras deket ITC. Suruh bawa KTP sama foto copy-an nya dua lembar (di perbesar 150%). Pertama kita di sana di tensi dulu. Trus di periksa darah. Air seni nya di ambil. Abis itu di rontgen. Katanya semua biaya di tanggung sama AHM tapi tetep aja rontgen di pungut bayaran, seribu perak sih. Abis di rontgen trus di periksa mata. Terakhir periksa sama dokter.